在求职的过程当中，考官为了考验求职者的能力、素质，经常会对面试者做出一些考核，看这些面试者能不能达到标准，很多时候问题往往没有标准答案，就看你临场的反应怎么样？

小雅是一名95后，今年刚刚22岁，大学毕业之后，她在互联网上投了很多简历，终于有一家不错的单位通知小雅面试，小雅非常的高兴，按照对方的要求，在规定的时间内到达了现场。    

在面试的过程当中，面试官先让小雅简单的介绍一下自己，小雅如实的回答，介绍了自己得奖学金的情况，以及自己的优点和缺点，面试官对小雅的表现也比较满意，频频点头微笑，小雅的内心瞬间踏实了起来。

在面试快要结束时，面试官问小雅，假如有一次你在接待客户时，公司的水果篮里最后只剩下四个猕猴桃，你如何共四个猕猴桃招待六位客户，而且不让他们难堪，请问你怎么做？

小雅思考了一下、整理了一下思路，马上对面试官说：假如需要用四个猕猴桃来招待六位客户，我会把猕猴桃榨成果汁，这样一来不仅营养可以得到充分的吸收，而且六位客户也不会难堪，这个问题也就迎刃而解。                                                                                                                 

面试官听完小雅的回答，通过前面的考核，觉得小雅不仅能力不错，而且人也比较踏实，更重要的是变通能力比较强，于是就录取了小雅。

 【结束语】假如你是小雅，四个猕猴桃分给六个客户，你会怎么做呢？欢迎你留下自己的意见，我们一起交流探讨！